Que faire en cas de faute ?
RAPPORT
A ECOS incentiva a denúncia imediata de
qualquer tipo de desvio de conduta, suspeita, ou violação ao código de ética ou ao nosso Programa de Integridade. As penalidades que podem ser adotadas são as mesmas já definidas pela legislação trabalhista e se constituem de: advertência oral e escrita, suspensão, demissão e quiça processo judicial conforme à Constituição Brasileira.
Nossos canais de denúncia são totalmente autônomos, seguros e anônimos, sendo as denúncias tratadas com total imparcialidade com vista a melhoria dos processos de gestão e integridade da ECOS.
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O mais importante é sempre comunicar!
POLITIQUE
ANTI-RESPONSABILITÉS
Aucun employé ou partenaire ne peut faire l’objet de représailles pour des préoccupations signalées. ECOS s'engage à protéger les droits des personnes qui signalent des problèmes et n'autorisera pas de représailles : signalez et coopérez à l'enquête sur d'éventuelles fautes.
Toute personne, quel que soit son poste, qui adopte un comportement de représailles sera soumise à des mesures disciplinaires. Tant que les signalements sont faits de bonne foi, aucune mesure ne sera prise contre un employé ou un prestataire de services qui signale une préoccupation qui s'avère inexacte. ECOS condamne fermement toute forme de représailles contre les lanceurs d’alerte.
Les personnes qui estiment avoir été victimes de représailles doivent les signaler à leur manager, ou à l'un des membres du Comité d'Éthique, ou à la Direction des Ressources Humaines, ou utiliser les Canaux de Signalement.
Toutes les représailles seront également analysées et étudiées.